Principe 1 : Qualité

Afin d’instaurer une relation de confiance totale avec ses clients, ALTALIZ s’oblige à répondre au mieux à leurs exigences et attentes en optimisant ses compétences et son expérience.

Principe 2 : Respect des lois

Les  collaborateurs d’ALTALIZ respectent les règlementations en vigueur dans le pays où ils exercent leurs activités.

Principe 3 : Indépendance

ALTALIZ n’est soumis à aucune influence extérieure, politique, religieuse ou de quelque sorte que ce soit.

Principe 4 : Intégrité

Nos collaborateurs s’interdisent de porter atteinte à l’image et à la notoriété du groupe comme à celle de nos clients. Ce mode de conduite exclut toutes formes de corruption et commande d’agir avec droiture, honnêteté et volonté de transparence.

Principe 5 : Conseil

Le devoir de conseil, inhérent à nos activités dans lesquelles la réflexion est indissociable de l’action, induit une capacité d’écoute attentive pour définir les besoins de nos clients. La qualité du conseil repose également sur l’indépendance de jugement de nos collaborateurs, basée notamment sur la probité, l’impartialité et l’objectivité.

Principe 6 : Professionnalisme

ALTALIZ atteste du professionnalisme de ses collaborateurs dont le recrutement obéit à des exigences élevées de compétences. Nos collaborateurs doivent maîtriser les connaissances fondamentales de leur domaine d’intervention et d’expertise, tout en maintenant ces compétences à jour, et en les développant.

Principe 7 : Confidentialité

Les collaborateurs d’ALTALIZ s’engagent à respecter le secret professionnel concernant les informations confidentielles mises à leur disposition par le client, ou recherchées dans le cadre de leurs missions. Tout manquement à cette règle de discrétion constitue une faute professionnelle grave.

Principe 8 : Respect des personnes

ALTALIZ n’admet aucune atteinte à la dignité et à l’égalité des personnes en fonction de leurs origines ethniques, de leur nationalité, de leur sexe, de leur âge, de leur orientation sexuelle et de leur religion. Il se nourrit de la richesse culturelle et intellectuelle de l’ensemble de ses collaborateurs.

Principe 9 : Egalité des chances

Le recrutement et les promotions de nos collaborateurs sont effectués en fonction de leurs seules qualités professionnelles.

Principe 10 : Conflit d’intérêts

Un salarié est confronté à un risque de conflit d’intérêts si ses intérêts personnels, ou ceux de personnes physiques ou morales auxquelles il est lié ou proche, sont contraires à ALTALIZ. En pareille hypothèse, il doit dans un esprit de loyauté et de transparence en informer aussitôt sa hiérarchie qui devra prendre les décisions adéquates pour respecter les lois tout en garantissant les intérêts d’ALTALIZ et de ses clients.

ALTALIZ s’engage à respecter la présente charte d’éthique et de déontologie, et à la faire respecter par chacun de ses collaborateurs. Ceux-ci ont pris connaissance de notre Charte et l’ont approuvée individuellement, et sans restriction, en la paraphant.